Plaatsingsdatum: 20-03-2024
Op 4 maart is het wetsvoorstel "modernisering concurrentiebeding" in internetconsultatie gegaan, wat inhoudt dat iedereen mag reageren op dit wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is tot stand gekomen doordat uit onderzoek is gebleken dat (oud) medewerkers vaak ongerechtvaardigd worden beperkt, waardoor zij bijvoorbeeld niet van baan kunnen worden en de arbeidsmarkt wordt belemmerd.
Als de modernisering van het concurrentiebeding doorgang vindt, zal dit naar waarschijnlijkheid per 1 januari 2025 zijn en zal het -op de vormeisen reikwijdte en motivatie na- ook van kracht worden met een maximumtermijn van 12 maanden. Een beding met een langere termijn van 12 maanden is nietig.
Bij een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst zijn afwijkingen mogelijk met uitzondering van de duur (12 maanden) en de motiveringsplicht.
De nieuwe wet m.b.t. het concurrentiebeding wordt mogelijk nog uitgebreid met een minimumsalaris waarbij het beding van kracht is. Bedingen bij een jaarsalaris lager dan anderhalf maal modaal (€ 66.000 bruto) zijn dan verboden. Deze uitbreiding was een door de Tweede Kamer aangenomen motie, echter is deze niet in het wetsvoorstel meegenomen hetgeen overigens niet betekent dat dit uiteindelijk geen onderdeel van de nieuwe Wet wordt.
Deze wetswijziging beziet zowel op het concurrentiebeding als het relatiebeding. Art. 7:653 Burgerlijk Wetboek maakt hierin geen onderscheid.
De hoofdpunten van het wetsvoorstel heeft Tigress voor jou uiteengezet in de onderstaande infographic.
Vragen? Advies? Jouw bestaande concurrentiebeding laten formuleren of herschrijven?
Neem contact op via het contactformulier of via Whatsapp of e-mail
Telefoon / WhatsApp: 06-10644814
