Medewerkers zijn de belangrijkste bron van het bestaansrecht van jouw organisatie. Een goed functionerende en gemotiveerde werknemer is goud waard! De prestaties van een medewerker met (beginnende) financiële problemen en/of schulden kunnen helaas ernstig teruglopen. Dit kan zich uiten in een verhoogd ziekteverzuim, daling van de productiviteit maar ook in de vraag om overwerk, een voorschot op het salaris of een loonbeslag van een schuldeiser of deurwaarder.
Het is in het belang van het bedrijf én de werknemer dat er adequaat en vroegtijdig op deze signalen wordt gereageerd. Tigress HR & Employment Law Solutions kan als onafhankelijke gecertificeerde budgetcoach de helpende hand bieden. De budgetcoach zoekt naar een passende en persoonlijke oplossing om de financiële situatie van de medewerker weer in balans te brengen en te houden. Zo kan de medewerker weer snel optimaal op de werkvloer functioneren.
Werkwijze
Er zijn twee mogelijke werkwijzen.
- De werkgever signaleert en neemt contact op met Tigress HR & Employment Law Solutions. De onafhankelijke gecertificeerde budgetcoach komt thuis bij de medewerkers en indien van toepassing bij zijn of haar partner . Na het inventarisatie-adviesgesprek met de werknemer wordt een plan van aanpak opgesteld dat is afgestemd op de persoonlijke situatie van de werknemer. De werkgever blijft gedurende het traject op de hoogte van de voortgang van de begeleiding. De ondersteuning en begeleiding vanuit Tigress kan in dit geval op projectbasis worden afgenomen door de werkgever.
- Het is niet altijd fijn als je leidinggevende of de organisatie waarvoor je werkt, weet dat je financiële zorgen hebt. Als werkgever kun je er ook voor kiezen dat medewerkers zich anoniem, eventueel via de vertrouwenspersoon, direct bij Tigress als budgetcoach kunnen melden voor hulp. Dit kan medewerkers ervan overtuigen en de drempel te verlagen om echt hulp aan te nemen. De ondersteuning en begeleiding vanuit Tigress kan in dit geval op abonnementsbasis -aanwezigheid van een budgetcoach voor de medewerkers van de organisatie- in combinatie met uurbasis worden afgenomen door de werkgever.
Voordelen werknemer en werkgever
Het aanbieden van een budgetcoach biedt zowel de werkgever als de medewerker voordelen.
- Toename van de arbeidsproductiviteit en vitaliteit van de medewerker door het oplossen van de financiële problemen, afname van stress en hierdoor een ziekteverzuim. Daarmee levert een budgetcoach veel geld op voor uw bedrijf
- Positief effect op de sfeer op de werkvloer. De problematiek is tenslotte benoemd en wordt opgelost.
- Extra binding, vertrouwen medewerker in de organisatie.
Ook uitstromende medewerkers kunt u de hulp van een budgetcoach aanbieden om financiële problemen te voorkomen. Denk hierbij aan medewerkers die bijvoorbeeld met pensioen gaan, boventallig zijn of arbeidsongeschikt raken.
De werkgever bepaalt het niveau
Het niveau van budgetcoaching bepaal je als werkgever zelf. Kies je er alleen voor om een eerste gesprek aan jouw medewerkers aan te bieden waarin de budgetcoach in een gesprek alle inkomsten/uitgaven in kaart brengt en adviseert hoe dit beter in balans gebracht kan worden? In dat geval ontvangt de medewerker na afloop een budgetmaandrapport en een verslag van alle tips en adviezen. Veel medewerkers met een enkele afspraak krijgen ook al veel inzichten mee waar ze de rest van hun leven profijt van hebben.
Het kan ook zijn dat de medewerker meer hulp kan gebruiken om toe te werken naar een gedragsverandering. Het is aan de werkgever om, na het ontvangen van een plan van aanpak, te bepalen hoeveel uur extra mag worden geboden om de medewerker bij te staan in deze gedragsverandering.
Via het contactformulier of de onderstaande button kunt u vrijblijvend een prijsopgave aanvragen. Heeft u nog geen vertrouwenspersoon in uw organisatie? Maak dan gebruik van de combinatiekorting op een abonnement voor de vertrouwenspersoon én budgetcoach, dan slaat u twee vliegen in één klap!
