Plaatsingsdatum 17-09-2024
In 7 nieuwsberichten vertel ik je graag alles over loonopschorting en loonstop. Dit is deel 1/7.
Het verschil tussen loonopschorting en loonstop
Als werkgever kun je het loon van de medewerker opschorten als hij/zij zich niet houdt aan de controlevoorschriften. Controlevoorschriften kunnen bestaan uit verplichtingen, zoals het beantwoorden van telefoongesprekken van de arbodienst, aanwezig zijn op het consult bij de bedrijfsarts, maar ook het verstrekken van benodigde informatie voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid van de medewerker of andere voorwaarden die zijn vastgesteld om de voortgang van het herstel en de re-integratie te monitoren. ππΌπΌπ»πΌπ½ππ°π΅πΌπΏππΆπ»π΄ houdt in dat je als werkgever het loon van de medewerker niet uitbetaalt, tot het moment dat de hij/zij wél aan de controlevoorschriften voldoet. Vanaf het moment dat de medewerker zich laat controleren, heeft hij/zij met terugwerkende kracht recht op zijn/haar salaris, tenzij de bedrijfsarts oordeelt dat er geen sprake is van ziekte.
Het stopzetten van het loon – een πΉπΌπΌπ»πππΌπ½ – betekent dat de medewerker geen recht heeft op zijn/haar salaris, ook niet met terugwerkende kracht. In een aantal in de wet genoemde gevallen kan de werkgever de loonstop toepassen:
- De medewerker heeft zijn/haar ziekte opzettelijk veroorzaakt;
- De medewerker belemmert of vertraagt zijn/haar genezing (en/of de re-integratie);
- De medewerker verricht zonder goede grond geen passende arbeid;
- De medewerker werkt niet mee aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak (maar ook: eerstejaarsevaluatie);
- De medewerker is te laat met het aanvragen van zijn/haar WIA-uitkering.
In deel 2/7 neem ik je graag mee in de verplichtingen die je als werkgever hebt bij loonopschorting en een loonstop.
Vragen? Of behoefte aan advies over loonopschorting en/of de loonstop?
Neem contact op via het contactformulier of via Whatsapp of e-mail
Telefoon / WhatsApp: 06-10644814
