Plaatsingsdatum 01-10-2024
In 7 nieuwsberichten vertel ik je graag alles over loonopschorting en loonstop. Dit is deel 3/7.
𝐖𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐞𝐞 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐞𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐨𝐩𝐬𝐜𝐡𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐟 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐬𝐭𝐨𝐩.
Allereerst stel je als werkgever vast welke maatregel van toepassing is; loonopschorting of een loonstop. Bij twijfel adviseert Tigress je graag!
Veel werkgevers zijn geneigd om te kiezen voor een loonopschorting, terwijl bijvoorbeeld in specifiek geval een loonstop toegepast mag en kan worden. Deze keuze wordt vaak gemaakt omdat een loonstop veelal wordt ervaren als een te heftige en vooral rigoureuze maatregel.
Als werkgever kun je je hiermee goed in de vingers snijden. Bij het toepassen van een loonopschorting kan de medewerker namelijk het loon met terugwerkende kracht vorderen zodra hij/zij alsnog aan de controlevoorschriften voldoet. Dat kan betekenen dat jij als werkgever ineens alsnog een groot bedrag moet betalen aan de werknemer.
Deel 4/7 van deze serie gaat over wat jij als werkgever kunt doen als jouw medewerker weigert mee te werken aan de re-integratie.
Vragen? Of behoefte aan advies over loonopschorting en/of de loonstop?
Neem contact op via het contactformulier of via Whatsapp of e-mail
Telefoon / WhatsApp: 06-10644814
