Plaatsingsdatum 8 oktober 2024
In 7 nieuwsberichten vertel ik je graag alles over loonopschorting en loonstop. Dit is deel 4/7.
𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐮𝐧 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞?
Probeer eerst te achterhalen waarom jouw werknemer weigert mee te werken aan zijn/haar re-integratie. Wat zijn de redenen? Koppel de redenen terug aan de bedrijfsarts omdat de werknemer het wellicht niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts.
Als de werknemer blijft weigeren om mee te werken aan de re-integratie, dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de situatie te beoordelen. Het aanvragen van het deskundigenoordeel kost voor de werkgever € 400.
Let op: de re-integratie activiteiten zoals geadviseerd door de bedrijfsarts worden niet opgeschort totdat het UWV anders adviseert. Totdat het advies van het UWV is ontvangen is de medewerker verplicht de adviezen van de bedrijfsarts op te volgen.
Weigert de medewerker dit? Dan moet je als werkgever de medewerker een schriftelijke waarschuwing geven dat als hij/zij niet meewerkt aan de re-integratie, een loonstop zal worden toegepast. De medewerker mag tenslotte de re-integratie niet belemmeren en/of vertragen.
Deel 5 van deze serie gaat over hoe jij als werkgever kunt voorkomen dat een loonstop of loonopschorting nodig is.
Vragen? Of behoefte aan advies over loonopschorting en/of de loonstop?
Neem contact op via het contactformulier of via Whatsapp of e-mail
Telefoon / WhatsApp: 06-10644814
